Razdelek Ekipe

Razdelek Ekipe prikazuje ekipe in člane vaše organizacije ter zagotavlja poročila o stanju kulture zaposlenosti. 

To je zelo pomembno za razvoj vašega tima in tudi za vaš osebni razvoj. V realnem času prikazuje ravnovesje priznanj v organizaciji, imenovano indeks zaposlenosti, in prilagojen model Will-Can. 

Ta model prikazuje ekipe v vaši organizaciji, ki se po mnenju uporabnikov v podjetju v realnem času najbolj trudijo na področju sposobnosti in pripravljenosti. 

1. Vsak član ekipe lahko vidi svoje rezultate in rezultate ekipe
2. Vsak član ekipe lahko vidi skupne rezultate drugih ekip
3. Vsak vodja ekipe lahko vidi stanje svojih ekip in članov ekipe

Kadarkoli si lahko ogledate svoja »priznanja« ali tista za eno od vaših ekip, ki so trenutni posnetki stanja ekipe. 

V podrazdelku »Moje poročilo« boste našli svoj status zaposlenosti, ki je sestavljen iz povzetka priznanj, ki ste jih prejeli za zaposlenost, ključna področja in dosežke. To je vaš osebni merilnik zaposlenosti v realnem času. 

Podatkov drugih članov ekipe ne morete videti, kot tudi drugi uporabniki ne morejo videti podatkov o prejetih ali poslanih priznanjih. Prikazane pa so skupne ocene vaše ekipe, kar vam daje predstavo o vašem osebnem razvojnem cilju in nekaj motivacije za izboljšanje. 

 

 

V razdelku Moja organizacija si lahko ogledate poročilo za vse ekipe, ki jih vodite. Prikazane bodo informacije o ekipah v vaši organizaciji, skupaj s podrobnimi poročili za ekipe, ki jih vodite.

1. Izberite eno od svojih ekip.
2. Oglejte si diagram »hoče/zmore« za vaše člane
3. Preberite koristne informacije iz tabel 
4. Izberite enega od članov 
5. Oglejte si osebni diagram »hoče/zmore« in tabele

• Related Articles

• Razdelek Cilji

  Da bi življenje imelo smisel, je pomembno, da si zastavimo cilje in jih dosežemo. Vendar pa ne gre le za doseganje ciljev, ampak tudi za uživanje v poti do njih. Cilji v podjetju ali ekipi prav tako ustvarjajo smisel. Prav tako usklajujejo ...

• Postavitev Practical Managerja

  Zaslon Practical Manager je razdeljen na tri področja: 1. Območje glavnega menija na levi strani 2. Območje menija v glavi na vrhu 3. Območje platna na sredini, ki zavzema večino zaslona V območju glavnega menija na levi so ikone za začetno stran in ...

• Dajanje priznanja v Practical Manager

  V glavnem meniju kliknite na razdelek Priznanje, označen z ikono srca. Nasvet: »Uporabiti morate pravo ime in priimek osebe. Ne pretvarjajte se, da ste nekdo drug ali nekaj drugega, saj želite pohvaliti prave ljudi. Ne pozabite, da so pohvale osnova ...

• Knjižica: Practical Manager - orodje za osebne in timske rezultate

  Prenesite si svoj izvod knjižice za uporabo orodja Practical Manager. Vsebine: - Kaj je Employeeship - Prva nastavitev v Practical Manager - Ključna področja in njihova uporaba - Cilji - Koledar in delo s koledarjem - Določanje prioritet - Dajanje ...

• Nastavitev programa Practical Manager

  Da bi v najkrajšem času izkoristili vse prednosti programa, vam predlagamo, da si pred začetkom uporabe programa Practical Manager vzamete nekaj minut časa in opravite naslednje korake: 1. Izpolnite svoj profil 2. Povežite ga s svojo aplikacijo za ...