Dajanje priznanja v Practical Manager
V glavnem meniju kliknite na razdelek Priznanje, označen z ikono srca.
Nasvet: »Uporabiti morate pravo ime in priimek osebe. Ne pretvarjajte se, da ste nekdo drug ali nekaj drugega, saj želite pohvaliti prave ljudi. Ne pozabite, da so pohvale osnova za odnose, ki so najpomembnejši del življenja. So tudi najpomembnejši del posla, saj lahko poslujete in uspevate v poslu le, če imate dobre odnose z ljudmi, ki so najpomembnejši – vašimi zaposlenimi in sodelavci.«
To je razdelek, v katerem dajete pohvale drugim ljudem. Priznanje nekomu pomeni, da mu izkazujete pozitivno pozornost za njegovo vedenje, uspešnost ali nedavne dosežke.
Če želite pomagati ljudem, da dajo vse od sebe, morate opaziti, kdaj delajo stvari pravilno, in jim to tudi priznati. Osredotočite se na uspeh tako, da članom ekipe izrazite priznanje za dobro opravljeno delo na naslednjih treh področjih: vrednote/vedenje, uspešnost na enem od njihovih ključnih področij ali cilji/dosežki.
- Izberite člana ekipe iz vaše organizacije ali vnesite ime in e-poštni naslov druge osebe na desni strani
- Izberite področje, npr. zaposlenost / uspešnost / dosežek
- Izberite ikono po potrebi in dodajte osebno sporočilo
Bodite natančni! Ne pozabite vnesti kratko sporočilo za osebo, ki prejema pohvalo. Šele takrat lahko oddate svojo kartico priznanja. Sporočilo ali komentar je sporočilo, ki ga želite deliti s prijateljem in sodelavcem.
Related Articles
Knjižica: Practical Manager - orodje za osebne in timske rezultate
Prenesite si svoj izvod knjižice za uporabo orodja Practical Manager. Vsebine: - Kaj je Employeeship - Prva nastavitev v Practical Manager - Ključna področja in njihova uporaba - Cilji - Koledar in delo s koledarjem - Določanje prioritet - Dajanje ...Nastavitev programa Practical Manager
Da bi v najkrajšem času izkoristili vse prednosti programa, vam predlagamo, da si pred začetkom uporabe programa Practical Manager vzamete nekaj minut časa in opravite naslednje korake: 1. Izpolnite svoj profil 2. Povežite ga s svojo aplikacijo za ...Račun za priznanja
Ko oseba prejme kartico priznanja, se to zabeleži v računu priznanj. Člani prejemajo tedensko poročilo, v katerem so poudarjeni njihovi dosežki in prejeta priznanja. Tukaj lahko vidite, kaj so člani vaše ekipe opazili in pozdravili. Član ekipe in ...Postavitev Practical Managerja
Zaslon Practical Manager je razdeljen na tri področja: 1. Območje glavnega menija na levi strani 2. Območje menija v glavi na vrhu 3. Območje platna na sredini, ki zavzema večino zaslona V območju glavnega menija na levi so ikone za začetno stran in ...Deljenje priznanja - Do's & Dont's
Ko izkazujete priznanje za vedenje, uspešnost ali dosežke, upoštevajte naslednja priporočila, ki vam bodo pomagala, da to storite na pozitiven in profesionalen način: Zlato pravilo je: »Namen priznanja mora biti pozitiven.« To pomeni, da ne smete ...