Deljenje priznanja - Do's & Dont's

Ko izkazujete priznanje za vedenje, uspešnost ali dosežke, upoštevajte naslednja priporočila, ki vam bodo pomagala, da to storite na pozitiven in profesionalen način: 

1. Zlato pravilo je: »Namen priznanja mora biti pozitiven.«
   To pomeni, da ne smete biti negativni, kritični, cinični ali sarkastični, prav tako pa ne smete dajati »dvojnih signalov« s pozitivnim priznanjem negativnega vedenja.
   Izražajte priznanje le, če je vaš namen pozitiven.
   Bodite vljudni, prijazni in odprti. Ne pozabite, da ste odgovorni za svoje odnose.
2. Pozitivno priznanje je pravilo in ga je treba izkazati vsakemu članu, vključno z vodji skupin ali katerim koli nadrejenim. V podjetju ni hierarhičnih omejitev. Kdor koli lahko prizna kogar koli, in vas k temu spodbujamo!
3. Storite to takoj! Ne oklevajte. Ko vidite, da ljudje delajo pravilno, dosegajo cilje ali dobro opravljajo svoje delo, jim to povejte s pohvalo – »pohvalite jih«, čim prej, tem bolje. Le takojšnje in iskreno priznanje bo izboljšalo odnose v vaši ekipi in vplivalo na vedenje ljudi.
   Z zakasnitvijo priznanje izgubi na vrednosti. 

 

Ne počnite naslednjega: 

1. Delujte nepošteno ali neprofesionalno z neprofesionalnim vedenjem, objavljanjem neprimernih, netočnih ali spornih vsebin ali objavljanjem netočnih ali »iz druge roke« informacij.
2. Razkrivajte občutljive osebne podatke, kot so e-poštni naslovi, telefonske številke, naslovi ali druge zaupne informacije članov;
   Preberite in poznajte Politiko zasebnosti in Pogoje storitve.
3. Ustvarjanje članskega profila za kogar koli drugega razen za vas.
4. Nadlegujte, zlorabljajte ali škodujte drugi osebi, vključno z objavljanjem nezaželenih sporočil.
5. Uporabljati račun druge osebe ali ustvarjati lažno identiteto ali poskušati to storiti. 
   

Če potrebujete dodatno pomoč, osebno izobraževanje ali odgovore na vaša vprašanja, nam pišite na elektronski naslov support@practicalmanager.com. Z veseljem vam bomo pomagali!

• Related Articles

• Dajanje priznanja v Practical Manager

  V glavnem meniju kliknite na razdelek Priznanje, označen z ikono srca. Nasvet: »Uporabiti morate pravo ime in priimek osebe. Ne pretvarjajte se, da ste nekdo drug ali nekaj drugega, saj želite pohvaliti prave ljudi. Ne pozabite, da so pohvale osnova ...

• Račun za priznanja

  Ko oseba prejme kartico priznanja, se to zabeleži v računu priznanj. Člani prejemajo tedensko poročilo, v katerem so poudarjeni njihovi dosežki in prejeta priznanja. Tukaj lahko vidite, kaj so člani vaše ekipe opazili in pozdravili. Član ekipe in ...

• Delo s Practical Managerjem

  Ni enega samega pravilnega načina, kako izkoristiti vse prednosti Practical Managerja. Prilagodite ga svojim delovnim navadam. Vsakdo ga bo uporabljal malo drugače. Vendar pa obstaja nekaj osnovnih pravil in smernic, ki jih je treba upoštevati, da ...

• Postavitev Practical Managerja

  Zaslon Practical Manager je razdeljen na tri področja: 1. Območje glavnega menija na levi strani 2. Območje menija v glavi na vrhu 3. Območje platna na sredini, ki zavzema večino zaslona V območju glavnega menija na levi so ikone za začetno stran in ...

• Dajanje priznanj – pomagajte ljudem, da dajo vse od sebe

  Dobri osebni odnosi pomenijo, da se počutite dobro in se dobro razumete z drugimi. Prizadevanja posameznika za dobre odnose določajo psihološko okolje v oddelku in podjetju. V podjetju, ki temelji na zaposlenosti, vsi zaposleni prevzemajo odgovornost ...