Delo s Practical Managerjem

Delo s Practical Managerjem

Ni enega samega pravilnega načina, kako izkoristiti vse prednosti Practical Managerja. Prilagodite ga svojim delovnim navadam. Vsakdo ga bo uporabljal malo drugače. 
Vendar pa obstaja nekaj osnovnih pravil in smernic, ki jih je treba upoštevati, da boste vi in drugi člani vaše organizacije imeli najboljšo skupno izkušnjo. Doseganje rezultatov je »zadeva ekipe«, ki zahteva sodelovanje in ohranjanje dobrih odnosov. Da bi zagotovili zadovoljstvo vseh uporabnikov, je pomembno, da vsi upoštevajo in se strinjajo s temi smernicami in osnovnimi pravili. Te predpogoje imenujemo »vozniško dovoljenje« za svet Practical Managerja in predlagamo, da upoštevate naslednje. 
 
1. Bodite pozorni na druge člane. 
Člani so resnični ljudje, ki navajajo svoja prava imena in delajo v resničnih organizacijah. Čeprav vam lahko Practical Manager pomaga izvleči najboljše iz ljudi, lahko tudi poslabša odnose z drugimi, če orodje zlorabite tako, da:
  1. pošiljate nasprotujoče si signale,  
  2. hvalite prek Practical Managerja, v osebnih odnosih ali na sestankih pa grajate ali kritizirate,
  3. izrekanjem neiskrenih, lažnih ali laskavih pohval.
Ne pozabite, da vse, kar počnete na spletu, počnete vi, ne kdo drug.

2. Bodite prijazni. 
Bodite obzirni in ne žalite drugih. Ko dajete komentarje ali pohvale, ostanite realistični in objektivni. 

3. Bodite profesionalni. 
Ne bodite preveč osebni. Čustva so del našega življenja. Verjamemo, da pozitivna čustva spodbujajo rezultate in kulturo; zato bodite pozitivni v tem, kar počnete prek Practical Managerja, in v skladu z osebnimi odnosi. Negativne misli ohranite realistične in s pozitivnim namenom. Ne pozabite, da je oseba v redu. 

4. Spoštujte pravice drugih članov ter spoštujte svoje nacionalne in mednarodne zakone.
Pravica članov je, da se počutijo v redu in dobrodošli. Le z upoštevanjem zakonov lahko ohranite delovanje storitve Practical Manager in prispevate k lastnemu uspehu ter uspehu vseh drugih.
Začnite uporabljati storitev Practical Manager ob upoštevanju teh osnovnih smernic. Tukaj je kratek, preprost vodnik po bistvenih tehničnih smernicah storitve, ki vam bo pomagal pri začetku.

    • Related Articles

    • Knjižica: Practical Manager - orodje za osebne in timske rezultate

      Prenesite si svoj izvod knjižice za uporabo orodja Practical Manager. Vsebine: - Kaj je Employeeship - Prva nastavitev v Practical Manager - Ključna področja in njihova uporaba - Cilji - Koledar in delo s koledarjem - Določanje prioritet - Dajanje ...
    • Postavitev Practical Managerja

      Zaslon Practical Manager je razdeljen na tri področja: 1. Območje glavnega menija na levi strani 2. Območje menija v glavi na vrhu 3. Območje platna na sredini, ki zavzema večino zaslona V območju glavnega menija na levi so ikone za začetno stran in ...
    • Nastavitev programa Practical Manager

      Da bi v najkrajšem času izkoristili vse prednosti programa, vam predlagamo, da si pred začetkom uporabe programa Practical Manager vzamete nekaj minut časa in opravite naslednje korake: 1. Izpolnite svoj profil 2. Povežite ga s svojo aplikacijo za ...
    • Dajanje priznanja v Practical Manager

      V glavnem meniju kliknite na razdelek Priznanje, označen z ikono srca. Nasvet: »Uporabiti morate pravo ime in priimek osebe. Ne pretvarjajte se, da ste nekdo drug ali nekaj drugega, saj želite pohvaliti prave ljudi. Ne pozabite, da so pohvale osnova ...
    • Ključna področja

      Glavni namen razdelitve na ključna področja je, da vam pomaga doseči cilje, določiti prednostne naloge ter vam omogoči pregled in nadzor. V razdelku ključnih področij spremljate pomembne naloge in projekte, na katere se morate vedno znova sklicevati. ...